El Gobierno extendió hasta 2027 el régimen que compatibiliza empleo rural temporario y planes sociales

Unos 50.000 trabajadores rurales temporarios y alrededor de 83.000 hijos de aportantes se encuentran alcanzados por la prórroga del régimen de compatibilidad entre empleo registrado en el agro y planes sociales, según el decreto publicado esta semana en el Boletín Oficial. La medida extiende la vigencia del mecanismo por doce meses, hasta el 1 de septiembre de 2027.

La norma, identificada como Decreto 1204/2026, resuelve una tensión que durante años enfrentó a las familias rurales con cada inicio de cosecha: la alternativa entre aceptar un trabajo formal bajo las modalidades previstas en la Ley de Trabajo Agrario y arriesgar la pérdida de los beneficios sociales que sostienen el hogar el resto del año, o mantenerse al margen de la registración laboral para preservar esa red de contención.

Qué beneficios se conservan durante la temporada

El esquema, vigente desde 2021, dispone que el ingreso a una campaña agrícola no implique la baja automática de los beneficios sociales. Durante el período de contratación, los trabajadores comprendidos pueden mantener, según las condiciones de cada caso, las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo.

• Asignaciones familiares, con un piso equivalente al 100 por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH), garantía que rige con independencia de la duración de la temporada.
• Tarjeta Alimentar, beneficio que se conserva sin alteraciones aun cuando el contrato supere los seis meses corridos.
• Programa Volver al Trabajo, cuya compatibilidad con el empleo temporario se mantiene mientras dure la relación laboral.
• Convenios de Corresponsabilidad Gremial, mecanismo que también queda incluido en el alcance de la prórroga.

La extensión aplica a los trabajadores registrados bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a quienes llevan adelante tareas agropecuarias mediante contratos eventuales. También alcanza a los comprendidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial, figura que articula el aporte simultáneo de empleadores y trabajadores al sistema previsional y de seguridad social.

Un aspecto central del régimen es el piso fijado para las asignaciones familiares. El decreto establece que esos montos no pueden ser inferiores al valor de la Asignación Universal por Hijo, lo que configura un umbral mínimo de ingreso para los hogares con hijos, sin importar la duración de la temporada.

Qué ocurre cuando el trabajo se extiende más de seis meses

Cuando la relación laboral se prolonga de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales, con excepción de la Tarjeta Alimentar, pasan a computarse como parte del salario. La cláusula apunta a ordenar la transición hacia un empleo formal pleno, sin que ello signifique una pérdida inmediata del ingreso total que percibe el trabajador.

El esquema contempla además una reducción de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, incentivo orientado a promover la registración laboral en el sector agropecuario. El costo de los beneficios compatibilizados se financia, en lo que respecta a las asignaciones familiares, con recursos del Sistema Único de Asignaciones Familiares.

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) había advertido que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. La gremial sostuvo que la experiencia de los últimos años demostró que el mecanismo resulta fundamental para garantizar la registración laboral en las actividades estacionales del campo.

A la espera de que el decreto sea reglamentado en sus aspectos operativos y de que se conozca el universo definitivo de beneficiarios alcanzado por la prórroga, quedan sin definirse, por el momento, los criterios específicos con los que se articulará la coexistencia entre los planes sociales y los contratos de mayor duración durante la próxima campaña fina y la gruesa 2026-2027.