Salarios de cajeros de supermercado: en septiembre de 2026, las tres categorías quedaron entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 fija los haberes del personal de comercio; el adicional por manejo de caja y los conceptos no remunerativos completan la liquidación mensual
En septiembre de 2026, los cajeros de supermercado comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben haberes que oscilan entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, según la categoría que tengan asignada, conforme a las escalas salariales acordadas en la última ronda paritaria entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector, con vigencia desde julio pasado.
Los haberes por categoría
- Cajero A: 1.322.132 pesos (básico de 1.177.132 pesos).
- Cajero B: 1.327.970 pesos (básico de 1.182.970 pesos).
- Cajero C: 1.335.474 pesos (básico de 1.190.474 pesos).
Los montos consignados corresponden a la jornada completa y se componen de tres rubros principales: el salario básico de convenio, una asignación no remunerativa de 120.000 pesos y la segunda cuota, equivalente a 25.000 pesos, del bono extraordinario convenido en la paritaria de julio de 2026.
El acuerdo paritario vigente, suscripto por FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), fijó un incremento del 5,7 por ciento distribuido en tres tramos iguales del 1,9 por ciento, aplicados sobre las escalas básicas de junio en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos.
El adicional por manejo de caja
El artículo 30 del CCT 130/75 contempla, para los cajeros, un adicional específico por el manejo de valores que se abona en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben por este concepto 144.198,68 pesos anuales, distribuidos en pagos de 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B, en tanto, percibe un monto anual de 567.825,83 pesos, equivalente a cuotas trimestrales de 141.956,46 pesos, más un adicional mensual de 1.635,18 pesos en concepto de faltante de caja.
La suma no remunerativa de 120.000 pesos tiene un esquema de absorción definido: a partir de diciembre de 2026 se incorporará al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, con lo que el proceso culminará en mayo de 2027. Por su parte, el bono extraordinario de 50.000 pesos, abonado en dos cuotas de 25.000, ya fue liquidado en su totalidad; la segunda cuota, correspondiente a los haberes de agosto, fue la última y a partir de los sueldos devengados en septiembre el concepto dejará de integrar la liquidación.
Más allá de los componentes convencionales, el ingreso final de cada trabajador puede verse incrementado por adicionales tales como la antigüedad, el presentismo y las horas extras, cuya liquidación depende de las condiciones particulares de cada relación laboral y de cada empleador. Resta aguardar la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias para conocer los ajustes que regirán en el último tramo del año, dado que el acuerdo actual cubre exclusivamente los haberes de julio a septiembre de 2026.
