Neuquén: con los sueldos de octubre llega otro ajuste por inflación y un calendario que se extiende hasta 2027

Son las siete y media de la tarde en una cuadra cualquiera del centro de Neuquén capital y Marta, 53, termina de acomodar los tupper sobre la mesada de la cocina antes de sentarse a repasar los números con su marido. Los dos son empleados provinciales y este mes el recibo llega con una noticia que, aunque esperada, siempre se recibe con los mismos ojos: un nuevo ajuste por inflación. Con los haberes de octubre percibirán un incremento del 6,36%, el tercero del año dentro de la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027. Te lo cuento como me lo contó ella a mí, mientras servía el mate y se quejaba de lo rápido que se va el dinero del súper.

Cómo se calculó el 6,36% y qué otras subas vienen

El porcentaje no salió de la galera: lo informó el Ministerio de Economía provincial y surge de promediar el Índice de Precios al Consumidor que arma la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base la variación de julio, agosto y septiembre. Es, en criollo, la fórmula clásica de estas discusiones entre gremio y gobierno: a inflación pasada, sueldo corregido. Y la idea, me decía Marta mientras revolvía el té, es que el salario no pierda tanto con la escalada de precios. Ñe'ẽ (así, en guaraní, significa palabra, y de eso se trata acá: de la palabra empeñada entre las partes) que se traduce en plata cuando llega el recibo.

• Bono no remunerativo de 410.000 pesos, ya pagado en septiembre.
• Segundo bono extraordinario de 480.000 pesos, previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Suba adicional del 4% sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos ya actualizados en octubre.
• Otro 3% extra en enero de 2027, calculado sobre los salarios con la actualización por IPC de ese mismo mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, ajustadas por IPC, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por inflación dos veces al año: en junio y en diciembre.

El acuerdo, además, se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, de modo que el alcance va más allá de la administración central. Ahora bien, no todos los estatales están incluidos en el mismo paquete: la compensación por ropa llega para Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, cada uno con su propio esquema de discusión. Para los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, se abonará lo correspondiente a 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. Y el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad de su convenio.

Qué significa en el bolsillo, según los casos

Lo cierto es que, para una familia tipo neuquina como la de Marta, el 6,36% no resuelve la película pero aplaca un poco el golpe. Si a eso se suman los bonos y las actualizaciones adicionales de noviembre y enero, el año termina con tres movimientos en sólo cuatro meses. Es una carrera contra la inflación, y nadie corre solo: el esfuerzo es compartido entre el Estado provincial que se compromete, los gremios que controlan y los trabajadores que mes a mes ven cómo se refleja —o no— la realidad económica en su cuenta. Yo, mientras escuchaba a Marta hacer cuentas con lapicera y servilleta de papel, me quedé pensando que esta nota es, en definitiva, la foto de un acuerdo posible: imperfecto, perfectible, pero con números concretos y fechas firmes. Volví a guardar la libreta, le agradecí el mate y me fui sabiendo que, en algún lugar de Neuquén, hoy hay una familia mirando el cajero con la misma expectativa de siempre.