Asignaciones familiares en el campo: el piso equivalente a la AUH sigue garantizado por un año más para los temporarios

En un contexto donde el kilo de novillo en Liniers ronda los dos mil trescientos pesos y la seca del 2023 todavía se recuerda como referencia de comparación, el campo recibió una noticia que interesa especialmente a quienes contratan y a quienes viven del trabajo temporario: el Gobierno nacional prorrogó por doce meses el régimen que garantiza que las asignaciones familiares de los trabajadores rurales de temporada no caigan por debajo del ciento por ciento de la Asignación Universal por Hijo. La medida, publicada en el Boletín Oficial a través del Decreto 1204/2026, tiene vigencia desde el 1 de septiembre de 2026 y, en la práctica, significa que esos empleados van a seguir cobrando un piso equivalente a la AUH aun cuando su remuneración mensual no alcance los topes mínimos fijados por la legislación general.

Qué cambia y qué no cambia con la prórroga

La decisión no introduce modificaciones en las escalas salariales del Régimen de Trabajo Agrario ni en los aportes y contribuciones patronales. Tampoco fija un nuevo monto en pesos para la Asignación Universal por Hijo ni dispone actualizaciones extraordinarias por encima de las que rijan en cada período según los parámetros habituales. Lo que hace, en esencia, es sostener un paraguas normativo nacido en 2021 con el propósito de empujar el empleo registrado en las economías regionales, justamente donde la cosecha de citrus en el NEA, la fruta en pepita del Alto Valle o la vendimia mendocina concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua.

En concreto, el régimen alcanza al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, y también a quienes se desempeñan bajo contratos de temporada celebrados al amparo de la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan afuera de este paraguas quienes están contratados como personal permanente bajo la modalidad tradicional: el beneficio depende de la forma de contratación, no del hecho de vivir en el campo.

Un punto clave: la compatibilidad con los planes

Para los trabajadores que combinan un empleo registrado con programas sociales hay un dato especialmente relevante. El decreto mantiene la cláusula que les permite acceder a un trabajo formal sin perder automáticamente el beneficio social. Las condiciones puntuales de cada plan dependen de la normativa específica que rija a cada uno, pero el principio general queda ratificado por el Ejecutivo nacional.

Gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales habían reclamado la continuidad del esquema antes de que venciera el plazo anterior, sobre el filo de agosto. La prórroga llega, justamente, sobre el cierre de ese vencimiento, lo que despeja una incertidumbre que pesaba sobre contratistas y empleados de cara a la campaña agrícola que se inicia en estas semanas, cuando en distintas zonas empiezan a moverse las cuadrillas de cosecha fina.

Una pregunta abierta para el sector

¿Cuántos trabajadores rurales de temporada están efectivamente alcanzados por este régimen en la campaña que se viene? El decreto no precisa el universo total de beneficiarios, y las cifras oficiales sobre empleo agrario registrado suelen actualizarse con varios meses de demora, por lo que la respuesta recién se podrá mensurar cuando se publiquen los datos de la nueva cosecha. Mientras tanto, el piso de la AUH sigue siendo la referencia firme para calcular lo que cobra, como mínimo, cada empleado temporario del campo argentino.

Para terminar, mirá el cielo antes que el almanaque: el Servicio Meteorológico Nacional mantiene la chance de lluvias aisladas para los próximos días en la región pampeana, con acumulados que, de cumplirse, mejorarían el estado de las praderas verdes y dejarían el campo alistado para empezar la campaña gruesa con algo más de respaldo hídrico.