Prestación por desempleo de Anses: cuántas cuotas paga y cómo se tramita paso a paso

Cuando alguien pierde un empleo registrado y la desvinculación no fue su responsabilidad, el Estado ofrece una red de contención mientras dura la búsqueda de un nuevo puesto. La Prestación por Desempleo de la Administración Nacional de la Seguridad Social funciona como un puente financiero: no es un subsidio abierto ni un regalo, sino un derecho que se activa con condiciones claras y que se financia con los aportes que el propio trabajador realizó durante su vida laboral activa.

De dos a doce cuotas, según los aportes

El pago se distribuye en un mínimo de dos cuotas y un máximo de doce. La cantidad exacta depende de los salarios percibidos y de los períodos efectivamente aportados durante los tres años anteriores a la solicitud. Para los trabajadores mayores de 45 años, la cobertura puede extenderse seis meses más, lo que lleva el techo total a dieciocho cuotas en los casos que cumplen los requisitos.

Quiénes pueden pedirla

• Personas que tenían un empleo en relación de dependencia y quedaron desocupadas por causas ajenas a su voluntad.
• Trabajadores despedidos sin causa justificada.
• Aquellos cuyo contrato a plazo fijo venció y no fue renovado.
• Trabajadores que dieron por terminada la relación laboral por causa justificada, contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo.

La documentación varía según el motivo de salida

Antes de iniciar cualquier trámite hay que reunir el DNI y los comprobantes que acrediten cómo terminó la relación laboral, en original y copia. No existe un único formulario válido para todos los casos: la documentación cambia según el motivo de la desvinculación. Ante un despido sin causa puede presentarse el telegrama, una carta documento o una nota del empleador con firma certificada. Si venció un contrato a plazo fijo y no fue renovado, corresponde aportar una copia de ese contrato. Cuando el trabajador decidió irse tras una causa justificada, se requieren los telegramas de intimación y de desvinculación que envió previamente.

Requisitos de aportes previos

Además de acreditar la pérdida del empleo, hay que cumplir condiciones de aportes al sistema. A los trabajadores permanentes se les exigen al menos seis meses dentro de los tres años previos al cese. Para los trabajadores eventuales y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y superar los noventa días de aportes durante el año anterior a la desvinculación.

Cómo se gestiona y cómo se cobra

La presentación puede hacerse de dos maneras. La primera es mediante Atención Virtual de Anses, ingresando con CUIL y Clave de la Seguridad Social; quienes todavía no tengan esa clave pueden crearla al iniciar la gestión. La segunda opción es concurrir de manera presencial a una oficina de Anses, siempre con turno previo. El dinero se acredita en una cuenta bancaria: el organismo gestiona una Caja de Ahorro de la Seguridad Social y el banco entrega una tarjeta de débito. Si el titular ya recibe otra prestación de Anses en una cuenta existente, se utiliza esa misma cuenta para depositar el beneficio, sin necesidad de abrir una nueva.