Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos
El nuevo régimen establece aportes mensuales sobre la masa salarial y prevé la asignación de una administradora para las compañías que no la elijan en el plazo previsto.
Las empresas deberán reservar todos los meses una parte de su masa salarial para afrontar futuras indemnizaciones por despido. El Fondo de Asistencia Laboral, conocido como FAL, fija aportes del 1% para las grandes compañías y del 2,5% para las pymes.
El esquema modifica la forma de administrar esas obligaciones: en lugar de depender exclusivamente de la caja disponible cuando se produce una desvinculación, el empleador tendrá que constituir una reserva mensual proporcional a su nómina.
Cómo se administra la reserva
La empresa abre una cuenta a su nombre, pero los recursos quedan separados de su patrimonio y no pueden destinarse a otro uso. Cuando se produce la desvinculación, el dinero reservado se aplica al pago que corresponde al trabajador.
Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite a las empresas prever mejor sus obligaciones futuras por despidos. Según señaló, también aporta previsibilidad financiera sin generar un costo adicional.
Qué pasa si la empresa no elige administradora
Las compañías que no designen una administradora dentro del plazo previsto serán asignadas de oficio por el organismo regulador. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y explicó que su entidad está reforzando la capacitación de sus clientes.
Para los trabajadores, la reserva anticipada busca reducir el riesgo de que una empresa con problemas de liquidez no pueda afrontar el pago al momento del despido. En términos prácticos, parte de la compensación queda resguardada antes de que se produzca la desvinculación.
Ramona Insaurralde, Campo y ganadería
